{"id":1181,"date":"2025-11-14T15:18:30","date_gmt":"2025-11-14T15:18:30","guid":{"rendered":"https:\/\/sgsolutions.eu\/conditions-generales\/"},"modified":"2025-12-29T09:09:17","modified_gmt":"2025-12-29T09:09:17","slug":"conditions-generales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sgsolutions.eu\/fr\/conditions-generales\/","title":{"rendered":"Conditions G\u00e9n\u00e9rales"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1181\" class=\"elementor elementor-1181 elementor-806\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2afcb801 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2afcb801\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c98e6c9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c98e6c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conditions G\u00e9n\u00e9rales<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6b84ed e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f6b84ed\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dcb00d6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dcb00d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>Objet des services<\/strong><\/h3><p>Le Prestataire a pour objectif de d\u00e9charger les Clients des t\u00e2ches administratives et organisationnelles li\u00e9es au personnel, sans pour autant assumer la qualit\u00e9 d\u2019employeur juridique.<\/p><h3><strong>Article 1 \u2013 D\u00e9finitions<\/strong><\/h3><p>Aux fins des pr\u00e9sentes conditions g\u00e9n\u00e9rales, on entend par :<\/p><ol><li><strong>Prestataire <\/strong>: SG SOLUTIONS bv, \u00e9tablie \u00e0 Mr. FJ. Haarmanweg 25, 4538 AN Terneuzen, Pays-Bas, inscrite \u00e0 la Chambre de Commerce sous le num\u00e9ro 56289154.  <\/li><li><strong>Client <\/strong>: toute personne physique ou morale concluant un contrat avec le Prestataire.<br><\/li><li><strong>Contrat <\/strong>: tout contrat conclu entre le Prestataire et le Client relatif \u00e0 des services administratifs, de placement de personnel et de conseil.<\/li><li><strong>Services <\/strong>: l\u2019ensemble des services fournis par le Prestataire, y compris, mais sans s\u2019y limiter, le soutien administratif, l\u2019administration du personnel et le placement de personnel.<\/li><li><strong>Candidat <\/strong>: toute personne physique faisant l\u2019objet d\u2019un placement par le Prestataire.<br><br><\/li><\/ol><h3><strong>Article 2 \u2013 Champ d\u2019application<\/strong><\/h3><ol><li>Les pr\u00e9sentes conditions g\u00e9n\u00e9rales s\u2019appliquent \u00e0 toutes les offres, devis, contrats et prestations du Prestataire.<\/li><li>Toute d\u00e9rogation aux pr\u00e9sentes conditions n\u2019est valable que si elle a \u00e9t\u00e9 convenue par \u00e9crit.<\/li><li>Les \u00e9ventuelles conditions g\u00e9n\u00e9rales du Client sont express\u00e9ment rejet\u00e9es.<br><br><\/li><\/ol><h3><strong>Article 3 \u2013 Formation du contrat<\/strong><\/h3><ol><li>Toutes les offres sont sans engagement, sauf indication contraire.<\/li><li>Le contrat est r\u00e9put\u00e9 conclu apr\u00e8s confirmation \u00e9crite par le Prestataire ou d\u00e8s le commencement de l\u2019ex\u00e9cution des services.<br><br><\/li><\/ol><h3><strong>Article 4 \u2013 Ex\u00e9cution des services<\/strong><\/h3><ol><li>Le Prestataire ex\u00e9cute les services au mieux de ses connaissances et capacit\u00e9s, conform\u00e9ment aux r\u00e8gles de l\u2019art.<\/li><li>Le Prestataire est soumis \u00e0 une obligation de moyens, sauf si une obligation de r\u00e9sultat a \u00e9t\u00e9 express\u00e9ment convenue par \u00e9crit.<\/li><li>Le Client fournit en temps utile toutes les informations n\u00e9cessaires \u00e0 la bonne ex\u00e9cution des services.<br><br><\/li><\/ol><h3><strong>Article 5 \u2013 Services administratifs<\/strong><\/h3><ol><li>Les services administratifs comprennent notamment l\u2019administration financi\u00e8re, l\u2019administration des salaires, les dossiers du personnel et autres t\u00e2ches de soutien.<\/li><li>Le Client demeure \u00e0 tout moment responsable de l\u2019exactitude et de l\u2019exhaustivit\u00e9 des donn\u00e9es fournies.<br><br><\/li><\/ol><h3><strong>Article 6 \u2013 Placement de personnel<\/strong><\/h3><ol><li>Le placement de personnel est effectu\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la loi n\u00e9erlandaise relative \u00e0 la mise \u00e0 disposition de main-d\u2019\u0153uvre par des interm\u00e9diaires (WAADI).<\/li><li>Le Prestataire place les candidats sur la base des exigences de fonction communiqu\u00e9es par le Client.<\/li><li>Le Prestataire ne peut garantir l\u2019aptitude ni les performances d\u2019un candidat.<\/li><li>Il est interdit au Client d\u2019engager directement un candidat propos\u00e9 par le Prestataire sans autorisation \u00e9crite pr\u00e9alable, sauf stipulation contraire.<br><br><\/li><\/ol><h3><strong>Article 7 \u2013 Administration des salaires et du personnel<\/strong><\/h3><ol><li>Le Prestataire effectue pour le compte du Client des travaux d\u2019administration des salaires et du personnel, incluant notamment, mais sans s\u2019y limiter :<ul><li>le traitement des salaires ;<\/li><li>l\u2019\u00e9tablissement et le traitement des fiches de paie ;<\/li><li>les d\u00e9clarations de charges salariales et de cotisations sociales ;<\/li><li>le traitement des contrats de travail et des modifications ;<\/li><li>la gestion des dossiers du personnel ;<\/li><li>le soutien administratif en cas de maladie et de cong\u00e9s.<\/li><\/ul><\/li><li>Les travailleurs concern\u00e9s par les services sont et demeurent exclusivement employ\u00e9s par le Client. Le Prestataire n\u2019agit jamais en tant qu\u2019employeur juridique ou de fait.<\/li><li>Le Client demeure enti\u00e8rement responsable :<ul><li>de l\u2019application correcte de la l\u00e9gislation du travail ;<\/li><li>du respect des conventions collectives de travail ;<\/li><li>des conditions de travail, de la direction et de la supervision ;<\/li><li>du contenu et de la validit\u00e9 juridique des contrats de travail.<\/li><\/ul><\/li><li>Le Prestataire agit exclusivement sur la base des donn\u00e9es fournies et\/ou approuv\u00e9es par le Client. Le Client garantit l\u2019exactitude, l\u2019exhaustivit\u00e9 et la ponctualit\u00e9 de ces donn\u00e9es.<\/li><li>Toute responsabilit\u00e9 du Prestataire est limit\u00e9e aux erreurs de traitement administratif, \u00e0 l\u2019exclusion de toute r\u00e9clamation relevant du droit du travail, du droit fiscal ou du droit de la s\u00e9curit\u00e9 sociale r\u00e9sultant de d\u00e9cisions prises par le Client.<\/li><li>Le Client garantit le Prestataire contre toute r\u00e9clamation \u00e9manant de travailleurs, d\u2019autorit\u00e9s publiques ou de tiers d\u00e9coulant de la qualit\u00e9 d\u2019employeur du Client.<br><br><\/li><\/ol><h3><strong>Article 8 \u2013 R\u00e9mun\u00e9ration et paiement<\/strong><\/h3><ol><li>Tous les tarifs s\u2019entendent hors TVA et autres taxes gouvernementales.<\/li><li>Les factures doivent \u00eatre r\u00e9gl\u00e9es dans un d\u00e9lai de 14 jours \u00e0 compter de la date de facturation, sauf accord contraire.<\/li><li>En cas de paiement tardif, le Client est de plein droit en d\u00e9faut et redevable des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gaux (commerciaux).<\/li><li>Les frais de recouvrement sont \u00e0 la charge du Client.<br><br><\/li><\/ol><h3><strong>Article 9 \u2013 Responsabilit\u00e9<\/strong><\/h3><ol><li>La responsabilit\u00e9 du Prestataire est limit\u00e9e au montant effectivement vers\u00e9 par l\u2019assurance responsabilit\u00e9 civile dans le cas concern\u00e9.<\/li><li>Le Prestataire ne saurait \u00eatre tenu responsable des dommages indirects, y compris les dommages cons\u00e9cutifs, la perte de b\u00e9n\u00e9fices ou les \u00e9conomies manqu\u00e9es.<br><br><\/li><\/ol><h3><strong>Article 10 \u2013 Force majeure<\/strong><\/h3><ol><li>On entend par force majeure toute circonstance ind\u00e9pendante de la volont\u00e9 du Prestataire rendant l\u2019ex\u00e9cution du contrat raisonnablement impossible.<br><br><\/li><\/ol><h3><strong>Article 11 \u2013 Confidentialit\u00e9 et protection des donn\u00e9es<\/strong><\/h3><ol><li>Les parties s\u2019engagent \u00e0 respecter la confidentialit\u00e9 de toute information confidentielle.<\/li><li>Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont trait\u00e9es conform\u00e9ment au R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es (RGPD).<br><br><\/li><\/ol><h3><strong>Article 12 \u2013 Dur\u00e9e et r\u00e9siliation<\/strong><\/h3><ol><li>Les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e peuvent \u00eatre r\u00e9sili\u00e9s par \u00e9crit moyennant un pr\u00e9avis d\u2019un mois, sauf stipulation contraire.<\/li><li>Le Prestataire est en droit de r\u00e9silier le contrat avec effet imm\u00e9diat en cas de manquement grave du Client.<br><br><\/li><\/ol><h3><strong>Article 13 \u2013 Droit applicable et litiges<\/strong><\/h3><ol><li>Tous les contrats sont r\u00e9gis par le droit n\u00e9erlandais.<\/li><li>Les litiges sont soumis au tribunal comp\u00e9tent de l\u2019arrondissement dans lequel le Prestataire est \u00e9tabli.<br><br><\/li><\/ol><h3><strong>Article 14 \u2013 Dispositions finales<\/strong><\/h3><ol><li>Si une disposition est nulle ou annulable, les autres dispositions demeurent pleinement en vigueur.<\/li><li>Les pr\u00e9sentes conditions g\u00e9n\u00e9rales ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es pour la derni\u00e8re fois le 01.01.2026.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conditions G\u00e9n\u00e9rales Objet des services Le Prestataire a pour objectif de d\u00e9charger les Clients des t\u00e2ches administratives et organisationnelles li\u00e9es au personnel, sans pour autant assumer la qualit\u00e9 d\u2019employeur juridique. 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